Aide au financement de services à la personne : le nouveau plafond d'exonération 2026 est arrivé !

Concilier vie professionnelle et vie personnelle est un défi quotidien pour de nombreux salariés.

Pour les accompagner, les entreprises et les Comités Sociaux et Économiques (CSE) disposent d'un levier puissant : l’aide financière aux services à la personne.

Bonne nouvelle pour 2026 : le plafond d'exonération fiscale et sociale a été revalorisé.

Quel est le nouveau montant ? Quelles prestations sont concernées ? Comment en bénéficier ?

Voici tout ce qu’il faut savoir sur cette mesure phare de l'année 2026.

Conformément à l'arrêté publié au Journal Officiel, le plafond annuel d'exonération pour les aides aux services à la personne est porté à 2 591 € par bénéficiaire à compter du 1er janvier 2026.

Pour rappel, ce plafond était de 2 421 € en 2024 et 2 540 € en 2025. Cette hausse de 2 % suit l'évolution du coût de la vie et permet aux entreprises de renforcer leur politique de Qualité de Vie au Travail (QVT) tout en bénéficiant d'un cadre fiscal avantageux.

L'aide peut être instaurée à l'initiative de deux acteurs majeurs au sein de l'entreprise :

• L'employeur : Dans ce cas, l'aide est souvent considérée comme un avantage social hors rémunération classique.
• Le CSE : L'aide est alors financée via le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC).

Pour être éligibles à l'exonération, les aides doivent impérativement servir à financer des activités de services à la personne ou de garde d'enfants. Le champ d'application est vaste :

• Entretien de la maison : Ménage, repassage, petits travaux de jardinage ou de bricolage.
• Soutien à la famille : Garde d'enfants à domicile ou hors domicile (crèche, halte-garderie, assistante maternelle), soutien scolaire.
• Assistance aux personnes : Aide aux personnes âgées ou handicapées (hors soins médicaux), assistance informatique ou administrative à domicile.

Pour bénéficier du régime d'exonération, quelques règles de gestion doivent être respectées :

• Pour le salarié : Il doit fournir à son employeur ou au CSE les justificatifs des dépenses (factures d'un organisme agréé ou attestation de l'URSSAF pour un emploi direct). Si l'aide est versée via des CESU préfinancés, aucune pièce justificative supplémentaire n'est requise.
• Pour l'employeur ou le CSE : Un état récapitulatif annuel des aides versées doit être établi. L'employeur doit également remettre au salarié, avant le 1er février de l'année suivante, une attestation mentionnant le montant total de l'aide perçue afin qu'il puisse remplir sa déclaration de revenus correctement.

Au-delà de l'aspect financier, cette aide est un véritable outil de marque employeur. Elle permet de :

• Réduire l'absentéisme : En facilitant la garde d'enfants ou l'aide à domicile, vous limitez les imprévus familiaux.
• Fidéliser les talents : Un salarié dont l'employeur prend en charge une partie des frais domestiques est un salarié plus serein et engagé.
• Optimiser votre budget social : Contrairement à une prime classique, ces 2 591 € ne sont soumis à aucune charge patronale.