Connaissez-vous les dernières nouveautés sur la retraite progressive ?

La retraite progressive permet à certains actifs de percevoir une partie de leur pension de retraite tout en continuant à travailler à temps partiel. Ce dispositif, déjà remanié lors de la récente réforme des retraites, a fait l’objet de nouvelles évolutions. Faisons le point sur les conditions actuelles et les démarches à suivre.

Âge et durée d’assurance

La retraite progressive est ouverte aux assurés :

• âgés d’au moins 60 ans,
• justifiant de 150 trimestres cotisés (tous régimes de base confondus).

📌 Avant le 1er septembre 2025, le dispositif était accessible dès l’âge légal de départ à la retraite diminué de deux ans, soit entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance.

Réduction du temps de travail

L’activité doit être exercée à temps partiel, entre 40 % et 80 % d’un temps complet :

• soit environ 14 à 28 heures par semaine,
• ou 87 à 174 jours par an pour un salarié au forfait jours.

👉 Dans certains cas, il est possible de déroger aux durées minimales de travail prévues par la loi ou la convention collective.

Le salarié doit :

• adresser sa demande par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) à son employeur,
• au moins deux mois avant la date souhaitée,
• en précisant la quotité de travail envisagée.

L’employeur dispose alors de deux mois pour répondre.

• Un refus doit être motivé par une incompatibilité avec l’organisation ou l’activité économique de l’entreprise.
• En l’absence de réponse dans ce délai, la demande est considérée comme acceptée.

Les règles de la retraite progressive continuent d’évoluer.

Pour être sûr de disposer d’une information à jour et adaptée à votre situation, n’hésitez pas à consulter votre expert-comptable !