La retraite progressive permet à certains actifs de percevoir une partie de leur pension de retraite tout en continuant à travailler à temps partiel. Ce dispositif, déjà remanié lors de la récente réforme des retraites, a fait l’objet de nouvelles évolutions. Faisons le point sur les conditions actuelles et les démarches à suivre.
Publié le 09.10.2025
La retraite progressive permet à certains actifs de percevoir une partie de leur pension de retraite tout en continuant à travailler à temps partiel. Ce dispositif, déjà remanié lors de la récente réforme des retraites, a fait l’objet de nouvelles évolutions. Faisons le point sur les conditions actuelles et les démarches à suivre.
Âge et durée d’assurance
La retraite progressive est ouverte aux assurés :
📌 Avant le 1er septembre 2025, le dispositif était accessible dès l’âge légal de départ à la retraite diminué de deux ans, soit entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance.
Réduction du temps de travail
L’activité doit être exercée à temps partiel, entre 40 % et 80 % d’un temps complet :
👉 Dans certains cas, il est possible de déroger aux durées minimales de travail prévues par la loi ou la convention collective.
Le salarié doit :
L’employeur dispose alors de deux mois pour répondre.
Pour aller plus loin sur ce sujet, vous pouvez consulter notre article Du changement dans la gestion des salariés "séniors".
Les règles de la retraite progressive continuent d’évoluer.
Pour être sûr de disposer d’une information à jour et adaptée à votre situation, n’hésitez pas à consulter votre expert-comptable !
