Accéder au contenu principal

Simplifiez votre passage à la facture électronique avec Cerfrance, découvrez notre Offre Digitale

Plan épargne logement : êtes-vous concerné par la clôture automatique ?

En fonction de sa date d’ouverture, votre plan épargne logement (PEL) peut être conservé sans limite de durée… ou être automatiquement fermé au bout de 15 ans. Que devient alors votre épargne ? Quelles options s’offrent à vous avant l’échéance ?
Plan Epargne Logement Plan Epargne Logement

Rappel : qu’est-ce qu’un PEL ?

Le PEL est un produit d’épargne réglementée : ses règles d’ouverture, de fonctionnement et de rémunération sont fixées par l’État et identiques dans toutes les banques.

  • Durée minimale : 4 ans.
  • Versement initial : au moins 225 €.
  • Versements annuels obligatoires : au minimum 540 €.
  • Après 10 ans : vous ne pouvez plus faire de dépôts, mais le plan continue à générer des intérêts.

Clôture automatique : qui est concerné ?

Depuis la loi du 29 décembre 2010, les règles ont changé :

  • PEL ouverts avant le 1er mars 2011 : ils peuvent être conservés sans limitation de durée.
  • PEL ouverts à partir du 1er mars 2011 : ils sont automatiquement clôturés au bout de 15 ans.

👉 Exemple : un PEL ouvert en mars 2011 sera fermé automatiquement en mars 2026.

Que devient l’épargne après la clôture ?

Lorsque votre PEL arrive à échéance :

  • Il est automatiquement transformé en livret d’épargne classique.
  • Le taux d’intérêt appliqué est alors celui fixé par votre banque (et non plus celui garanti lors de l’ouverture).

Quelles démarches avant l’échéance ?

Avant la clôture automatique, vous pouvez :

  • Utiliser vos droits à prêt : le PEL permet, sous conditions, de bénéficier d’un prêt épargne logement pour financer l’achat, la construction ou certains travaux dans votre résidence principale.
  • Clôturer volontairement votre PEL : vous récupérez alors vos fonds pour les utiliser librement dans vos projets.

À retenir

  • Le taux de rémunération de votre PEL est fixé par arrêté ministériel et connu dès l’ouverture.
  • Ce taux reste inchangé pendant toute la durée de vie du plan, jusqu’à sa clôture ou sa transformation en livret classique.

Ces contenus peuvent vous intéresser

Photo d'illustration d'un manager

Politique de rémunération : et si vous passiez de la "fiche de paie" au "package global" ?

Vos salariés ne voient que le salaire net ? Apprenez à valoriser vos avantages "invisibles" (mutuelle, primes, BSI) pour fidéliser vos talents sans forcément augmenter...
En savoir plus
Photo illustrant l'égalité salariale

Transparence salariale : mise en œuvre et contours des nouvelles obligations

Fin du secret, fourchettes de salaires obligatoires et nouvelles sanctions : la transparence s'impose en 2026. Découvrez les étapes clés pour mettre votre entreprise...
En savoir plus
Photo illustrant une tirelire et un stéthoscope

Complémentaire frais de santé d'entreprise : exonération de charges et gains d'optimisation

La mutuelle à 100 % : plus rentable qu'une hausse de salaire ? Entre nouveaux contrats responsables et risques de redressement URSSAF, découvrez comment optimiser...
En savoir plus
Projet parental

Salariés engagés dans une démarche d'adoption : le nombre d'absences autorisées fixé

C’est officiel : 5 absences rémunérées sont désormais accordées pour vos entretiens d’agrément. Découvrez les modalités de ce nouveau droit entré en vigueur le...
En savoir plus