Dominique MOTTEAU
Consultant RH
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Face à la nouvelle réglementation sur la transparence, le réflexe est souvent de s'inquiéter du coût. Pourtant, avant de solliciter votre trésorerie, avez-vous mesuré la valeur de ce que vous offrez déjà ?
L'art de rendre visible l'invisible
Le constat est simple : vos salariés se focalisent souvent sur le montant net en bas à droite de leur bulletin. Ils en oublient parfois le "package social" global que vous financez. Entre la mutuelle, la prévoyance, les titres-restaurant, la prime de fin d’année, les primes de partage de la valeur, les chèques cadeaux ou même la souplesse d'organisation, ces éléments constituent une richesse réelle mais souvent sous-évaluée.
Pour fidéliser sans forcément dépenser plus, la clé réside dans la pédagogie. Vous pouvez remettre à vos collaborateurs un document simple, tel que le bilan social individualisé (BSI), qui récapitule et rend visible l'ensemble de leurs avantages. C’est une démarche de transparence qui valorise votre marque employeur.
Pour vous préparer sereinement, voici trois étapes concrètes :
- Cartographiez vos rémunérations dites « périphériques » : Listez tout ce qui n'est pas du salaire fixe (primes, intéressement, participation, épargne salariale, avantages en nature, formations, …).
- Analysez les écarts : Assurez-vous que, pour un même poste, les différences de rémunération sont justifiées par des critères objectifs (ancienneté, compétences, responsabilités). Assurez-vous également de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
- Communiquez avec empathie : Expliquer les critères d'attribution des primes renforce la confiance. Un salarié qui comprend sa rémunération est un salarié qui se sent reconnu.
Besoin d'un regard extérieur ?
Pour faire un état des lieux de vos pratiques, pour définir un cadre sur-mesure et sécuriser vos relations sociales, n'hésitez pas à contacter notre consultant RH :
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