Jusqu'à présent, la retraite progressive était accessible aux salariés ayant atteint l'âge légal de départ à la retraite diminué de 2 ans, soit 62 ans pour les assurés nés à partir de 1968, et totalisant au moins 150 trimestres dans un ou plusieurs régimes obligatoires de base d'assurance vieillesse. Ce dispositif leur permet ainsi de continuer à exercer une activité salariée comprise entre 40 % et 80 % d’un temps plein tout en percevant une fraction de leur pension de retraite.
Publié le 26.09.2025
Jusqu'à présent, la retraite progressive était accessible aux salariés ayant atteint l'âge légal de départ à la retraite diminué de 2 ans, soit 62 ans pour les assurés nés à partir de 1968, et totalisant au moins 150 trimestres dans un ou plusieurs régimes obligatoires de base d'assurance vieillesse. Ce dispositif leur permet ainsi de continuer à exercer une activité salariée comprise entre 40 % et 80 % d’un temps plein tout en percevant une fraction de leur pension de retraite.
Un Décret du 15 juillet 2025 abaisse l’âge d'ouverture du droit à la retraite progressive à 60 ans tout en maintenant les 150 trimestres, quelle que soit l’année de naissance de l’assuré. Cet abaissement de l’âge est toutefois applicable uniquement pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025.
Cette nouvelle mesure bénéficie à l’ensemble des assurés : salariés du secteur privé, salariés et non-salariés agricoles, professions libérales et avocats.
Pour les salariés souhaitant bénéficier de la retraite progressive, le passage à temps partiel doit être autorisé par l'employeur. Ce dernier peut refuser une telle demande mais attention, dans un délai de 2 mois et sous réserve de pouvoir justifier d’une incompatibilité de la durée du travail avec l’activité économique de l’entreprise.
Source :
Décret n°2025-681 du 15 juillet 2025 fixant l'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans, publié au Journal officiel du 23 juillet 2025
