Oui. Un salarié peut, sous certaines conditions, reprendre une activité chez son ancien employeur après son départ à la retraite dans le cadre du cumul emploi-retraite. Attention, les règles applicables évoluent pour les salariés percevant leur retraite à partir du 1er janvier 2027. Le futur régime de cumul sera plus restrictif.
Le nouveau dispositif varie en fonction de l’âge de votre salarié retraité.
Si votre salarié reprend une activité salariée, les nouveaux salaires perçus seront déduits de sa pension de retraite. Le cumul de revenus n’est donc pas possible.
Le cumul avec sa pension de retraite est possible mais sous réserve que le nouveau salaire ne dépasse pas un certain montant brut annuel qui devrait être fixé prochainement par décret à 7 000 €. Les salaires perçus au-delà de ce plafond entraineront une diminution de la pension de retraite.
Le cumul entre un nouveau salaire et la pension est complètement autorisé et ce, sans plafonnement.
Une bonne nouvelle tout de même, le délai de carence de 6 mois, actuellement applicable dans certains cas entre la fin du contrat de travail et la reprise chez le même employeur, disparait et ce, peu importe l’âge du retraité.
Le régime actuel du cumul emploi retraite restera applicable aux salariés ayant perçu leur première pension de retraite avant le 1er janvier 2027 :
Les règles applicables aux retraites perçues à compter du 1er janvier seront donc plus restrictives qu’actuellement.
Si vos salariés peuvent prétendre à la retraite et envisagent un tel cumul, il est donc préférable de ne pas attendre…
Faites le point avec vos salariés sur leur projet retraite et rapprochez-vous de votre conseiller Cerfrance.
